Setări

Limbă
Venit bun

Munca în Germania este rentabilă: într-o comparație internațională, salariile brute sunt peste medie. De  obicei se lucrează între 35 și 40 de ore pe săptămână - în unele companii și chiar până la 60 de ore. Pe lângă câștigurile bune, puteți conta și pe alte avantaje, cum ar fi concediu plătit - cel puțin 20, în unele cazuri chiar 30 de zile pe an.

 

Salariu minim

In Germania se aplică legea privind salariului minim. Un salariu minim legal este conceput pentru a se asigura că lucrătorii din sectoarele cu salarii mici primesc și bani „suficienți” pentru munca lor. Salariul minim este verificat anual și este în continuă creștere. Prin urmare, angajatorii sunt obligați legal să plătească salariul minim pe oră lucrată, indiferent de sector și profesie. Minorii, practicanții și cursanții nu sunt afectați de legea privind salariile minime. Puteți găsi salariul minim actual aici.

În plus, prin Legea  Lucrătorilor Detasați (AEntG) se pot stabili salarii minime mai mari pentru anumite domenii. Acest lucru se aplică, printre altele la: gestionarea deșeurilor, constructia acoperisurilor, domeniul electric, curățarea clădirilor, etc. Puteți găsi o imagine de ansamblu aici. Un salariu minim și  în continuă creștere se aplică și în industria construcțiilor.

Contracte colective

În practică, în Germania s-a dezvoltat o rețea de convenții colective pentru a asigura plata peste salariul minim. Un contract colectiv poate fi negociat și încheiat de către asociațiile patronale sau angajatorii individuali cu sindicatele.

Drepturile și obligațiile angajatorului și ale angajatului sunt stabilite printr-un contract colectiv. Condiții de muncă diverse, cum ar fi salariile, dreptul la concedii, programul de lucru și indemnizațiile sunt reglementate aici.

Servicii suplimentare

Unii angajatori oferă angajaților avantaje suplimentare. Acestea pot fi, de ex. în bani de crăciun și / sau bani de concediu. Companiile pot decide singure dacă și câți bani vor fi plătiți. O cerere legală există numai dacă acest lucru a fost convenit în contractul de muncă sau în contractul colectiv.

În plus, unele companii plătesc bonusuri - mai ales dacă s-a încheiat un an de afaceri deosebit de reușit sau au fost atinse anumite obiective. Și aici, angajatorul plătește bonusuri în mod voluntar și, prin urmare, nu există dreptul legal.

Venit brut și net

La calcularea venitului dvs. se face o distincție între salariul brut și cel net .

  • salariul brut este suma trecută în contractul dvs. de muncă.
  • salariul net este suma pe care angajatorul dvs. o transferă în contul dvs. în fiecare lună. Toate costurile pentru impozite și asigurari au fost deja deduse aici.

Următoarele taxe, impozite și contribuții sunt deduse din salariile dvs. brute:

Pentru a calcula venitul net, puteti folosi  un calculator Brutto-Netto

 

Concediu

Ca angajat în Germania, aveți dreptul legal la concediu de odihna plătit. Aveți dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu anual, dacă lucrați 5 zile pe săptămână. Dacă săptămâna dvs. de lucru este de 6 zile, aveți dreptul legal la cel puțin 24 de zile de concediu pe an. Veți primi salariul complet ca de obicei.