Ustawienia

Język
Zasługa

Praca w Niemczech jest warta zachodu: w porównaniu międzynarodowym płace brutto są powyżej średniej. Często pracuje się od 35 do 40 godzin tygodniowo - w niektórych firmach, a w godzinach szczytu nawet do 60 godzin. Oprócz dobrej pensji można liczyć również na inne korzyści, takie jak płatne urlopy w wymiarze co najmniej 20, a w niektórych przypadkach nawet 30 dni w roku.

Płaca minimalna

W Niemczech obowiązuje prawo dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ustawowa płaca minimalna ma na celu zapewnienie, że pracownicy w sektorach niskopłatnych również otrzymają "wystarczające" pieniądze za swoją pracę. Płaca minimalna jest corocznie weryfikowana i stale rośnie. W związku z tym pracodawcy są prawnie zobowiązani do płacenia minimalnej stawki za przepracowaną godzinę, niezależnie od sektora lub zawodu. Ustawa o płacy minimalnej nie ma wpływu na osoby niepełnoletnie, praktykantów i stażystów. Aktualnie obowiązującą płacę minimalną można znaleźć tutaj.

Ponadto, zgodnie z niemiecką ustawą o delegowaniu pracowników (Arbeitnehmer-Entsendegesetz, AEntG), dla niektórych sektorów można ustalić wyższe płace minimalne. Dotyczy to m.in. gospodarki odpadami, branży dekarskiej, branży elektrycznej, sprzątania budynków, malowania i lakierowania, rusztowań itp. Przegląd można znaleźć tutaj. Stała i regularnie rosnąca płaca minimalna obowiązuje również w budownictwie.

Układy zbiorowe pracy

W praktyce w Niemczech rozwinęła się sieć układów zbiorowych, które zapewniają wypłaty powyżej płacy minimalnej. Układ zbiorowy może być negocjowany i zawierany przez stowarzyszenia pracodawców lub indywidualnych pracodawców ze związkami zawodowymi.

Układ zbiorowy pracy określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. Szeroki zakres warunków pracy, takich jak wynagrodzenie, prawo do urlopu, czas pracy i premie, jest tu regulowany.

Usługi dodatkowe

Niektórzy pracodawcy zapewniają swoim pracownikom dodatkowe świadczenia. Mogą one przybrać na przykład formę premii bożonarodzeniowych i/lub dodatku urlopowego. Firmy mogą same decydować, czy i w jakiej wysokości środki te są wypłacane. Uprawnienie ustawowe istnieje tylko wtedy, gdy zostało to uzgodnione w umowie o pracę lub układzie zbiorowym pracy.

Ponadto niektóre firmy wypłacają premie - zwłaszcza jeśli dany rok obrotowy był szczególnie udany lub osiągnięto określone cele. Również w tym przypadku pracodawca dobrowolnie wypłaca składki, a zatem nie ma prawa do nich.

Zysk brutto i zysk netto

Aby obliczyć swój dochód, dokonuje się rozróżnienia między wynagrodzeniem brutto i netto.

  • Wynagrodzenie brutto (Bruttolohn) to kwota zapisana w Państwa umowie o pracę.
  • Wynagrodzenie netto (Nettolohn) jest to kwota, którą pracodawca przelewa co miesiąc na Państwa konto. Wszystkie koszty związane z podatkami i ubezpieczeniami są już tutaj potrącane.

Następujące podatki, cła i składki są odejmowane od Twojego wynagrodzenia brutto:

Aby obliczyć swoje zarobki netto, możesz użyć kalkulatora netto brutto - Brutto-Netto-Rechner

Urlop

W Niemczech, jako pracownik macie Państwo ustawowe prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Masz prawo do co najmniej 20 dni urlopu w roku, jeśli pracujesz 5 dni w tygodniu. Jeśli twój tydzień pracy wynosi 6 dni, masz prawo do co najmniej 24 dni urlopu w roku. Otrzymasz pełną pensję, jak zwykle.