Ustawienia

Język

Piening aktualności

| Piening Pocket

Piening Personal na 3. miejscu wśród najlepszych pracodawców w Niemczech

Uniwersytet St. Gallen i Zeag prezentują Top Job Award - (od lewej) Heike Bruch (dyrektor naukowy, Uniwersytet St. Gallen), Holger Piening (partner zarządzający), Sigmar Gabriel (były wicekanclerz oraz TOP JOB patron), Silke Masurat (dyrektor zarządzający Zeag)

3. miejsce w rankingu najlepszych pracodawców w Niemczech: Piening Personal jest dumny z siódmej  nagrody z pieczęcią "Top Job", wyróżnionym po raz pierwszy miejscem na podium zwycięzców. Każdego roku Uniwersytet St. Gallen honoruje najlepszych pracodawców w średnich przedsiębiorstwach w Niemczech. W piątek, dyrektor zarządzający Holger Piening mógł odebrać trofeum w Berlinie.

Około 7.000 pracowników pracuje w rodzinnym przedsiębiorstwie Piening Personal z Bielefeld, którego zakres usług obejmuje pracę tymczasową, pośrednictwo pracy i outsourcing (zlecenie wykonania usług na zewnątrz). Dostawca usług personalnych istnieje na rynku od ponad 40 lat i jest obecnie jednym z największych w swojej branży. Klucz do sukcesu: zadowoleni pracownicy, którzy trzymają się razem jako zespół i pomagają sobie nawzajem. "Jeśli chcesz przyciągnąć i zatrzymać pracowników, musisz być w stanie ich zainspirować", podkreśla Holger Piening,  jest drugim pokoleniem rodziny, które kieruje firmą jako dyrektor zarządzający. "Jest to głęboko zakorzenione w naszej kulturze firmy - we wszystkich 85 oddziałach."

Holger Piening postrzega fakt, że firma Piening Personal nie tylko po raz kolejny uzyskała znak jakości, ale także poprawiła się z każdym uczestnictwem w benchmarkingu, jako potwierdzenie  wartości, które są integralną częścią rozwijanej kultury firmy. Obejmuje to również danie pracownikom możliwości wnoszenia pomysłów i aktywnego kształtowania własnego środowiska pracy. "Szczególną cechą jest nasza Digital Task Force – tzw Piening Pioneers.“

W tym interdyscyplinarnym zespole, pracownicy - od dualnych studentów do menedżerów - pracują razem, aby znaleźć, ocenić i wdrożyć digitalizowane trendy dla firmy. W ten sposób napędzamy digitalizację w naszej firmie i angażujemy jak największą liczbę pracowników".

Firma Piening Personal zawsze przywiązywała dużą wagę do zaangażowania we wspieranie swoich pracowników w ich rozwoju zawodowym. Aby nadać temu aspektowi większą wagę, w zeszłym roku wszystkie oferty zostały zebrane w Akademii Pieninga. Stosowany jest tam system zarządzania uczeniem się, który oferuje pracownikom możliwość kontynuowania szkolenia w dowolnym momencie. Ponadto firma oferuje swoim pracownikom konkretne programy służące ich dalszemu rozwojowi. Akademia Pieninga daje również pracownikom wykonującym zlecenia klientów możliwość rozwoju zarówno zawodowego, jak i osobistego. Zgodnie z jedną z zasad Holgera Pieninga: "Ci, którzy mogą i chcą się rozwijać, mogą to robić w firmie Piening.

"Jako agencja pracy tymczasowej często walczymy z uprzedzeniami, że nie jest się dobrym pracodawcą. Zwłaszcza ci, którzy nigdy nie mieli żadnych punktów kontaktowych, często dokonują ogólnej oceny, bez własnego doświadczenia ", mówi Louis Coenen, zastępca dyrektora zarządzającego, który z własnego doświadczenia zna zepsuty wizerunek branży. "Fakt, że firma Piening Personal wyznacza najwyższe standardy uczciwej współpracy i trwałych relacji z pracownikami i klientami, jest dla nas rzeczą oczywistą. I jesteśmy szczególnie zadowoleni, z nagrody „Top Job“ również potwierdza to obiektywnie. Ponieważ nasi zadowoleni pracownicy sprawiają, że odnosimy sukces“ mówi Coenen.

Kliknij tutaj, aby uzyskać pełną informację prasową.

Powrót do przeglądu